Apa yang Dilakukan oleh HR Business Partner? Panduan 2024

Temukan apa yang dilakukan oleh HR business partner dan bagaimana karier yang menggabungkan tugas dan keterampilan bisnis serta sumber daya manusia dapat menjadi pilihan yang tepat bagi Anda.

Seorang HR business partner bekerja sama secara erat dengan para pemimpin senior dan kepala departemen untuk mengembangkan kebijakan dan prosedur HR yang sesuai dengan kebutuhan serta tujuan bisnis. Selain memiliki latar belakang yang kuat dalam sumber daya manusia, seorang HR business partner juga memiliki pemahaman yang mendalam tentang operasi bisnis secara umum.

Temukan Peran HR Business Partner, Gaji, dan Prospek Kariernya

Apa saja yang dilakukan oleh HR business partner dalam pekerjaannya sehari-hari? Berikut ini adalah tugas dan tanggung jawab umum seorang HR business partner yang akan membantu Anda memahami peran ini lebih dalam.

Peran dan Tanggung Jawab HR Business Partner

Seorang HR business partner berfokus pada gambaran besar dalam manajemen sumber daya manusia, alih-alih terlibat dalam operasi harian. Berikut adalah beberapa tugas dan tanggung jawab umum:

• Membantu pemimpin perusahaan dalam menentukan kebutuhan HR.
• Menciptakan dan mengimplementasikan strategi untuk memenuhi kebutuhan HR.
• Merevisi kebijakan dan prosedur HR agar selaras dengan tujuan perusahaan.
• Memberikan saran untuk meningkatkan hubungan antarpegawai di dalam perusahaan.
• Memantau anggaran HR dan merekomendasikan revisi jika diperlukan.
• Membantu membuat deskripsi pekerjaan untuk semua posisi di perusahaan.
• Menyaring kandidat pekerjaan dan melakukan wawancara.
• Tetap mengikuti praktik terbaik terbaru dalam HR.
• Mengikuti tren industri serta peraturan federal dan negara bagian.
• Memberikan nasihat kepada pemimpin perusahaan dan kepala departemen HR dalam semua aspek operasi HR, termasuk gaji, tunjangan, pengembangan karier, rekrutmen, dan pelatihan.

Keterampilan yang Dibutuhkan oleh HR Business Partner

Untuk berhasil sebagai HR business partner, Anda perlu mengembangkan berbagai keterampilan, termasuk keterampilan interpersonal dan teknis yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan Anda.

Keterampilan Interpersonal

Banyak keterampilan interpersonal yang dapat diterapkan di berbagai pekerjaan. Berikut adalah keterampilan interpersonal yang dibutuhkan oleh HR business partner:

• Kemampuan mendengarkan secara aktif.
• Kemampuan berkomunikasi secara efektif, baik secara lisan maupun tulisan.
• Kemampuan untuk memperjuangkan kepentingan perusahaan dan karyawan.
• Keterampilan dalam menyelesaikan konflik.
• Keterampilan organisasi.
• Kemampuan pemecahan masalah.
• Manajemen waktu yang baik.

Keterampilan Teknis

Keterampilan teknis membantu seorang karyawan untuk berkinerja baik dalam peran tertentu. Berikut adalah keterampilan teknis yang bermanfaat bagi HR business partner:

• Kemampuan berpikir analitis dan strategis.
• Kemampuan manajemen perubahan.
• Latar belakang yang kuat dalam sumber daya manusia.
• Pengetahuan umum tentang bisnis.
• Pengetahuan spesifik industri.
• Pemahaman tentang pembuatan, penambangan, dan analisis data.

Alat yang Digunakan oleh HR Business Partner

Beberapa aplikasi manajemen sumber daya manusia (Human Capital Management/HCM) membantu para pemimpin HR dalam mengelola gaji karyawan, pencatatan, rekrutmen, pelatihan, dan lainnya. Berikut adalah beberapa alat digital yang bermanfaat untuk HR business partner:

• Oracle HCM Cloud: Aplikasi berbasis cloud ini dibuat untuk perusahaan menengah hingga besar dan menawarkan banyak kapabilitas, termasuk analisis data, manajemen gaji, akuisisi dan manajemen talenta, rekrutmen, onboarding, serta akses data.
• SAP SuccessFactors: Perangkat lunak ini menekankan pada manajemen talenta. Fungsinya mencakup akuisisi dan rekrutmen talenta, pendidikan dan pelatihan karyawan, onboarding, jadwal kerja, dan lainnya. Hal ini membantu perusahaan meningkatkan perencanaan jadwal, menghindari kesenjangan keterampilan, dan merencanakan secara lebih efektif dalam jangka pendek maupun panjang.
• UKG Pro: Alat yang populer di kalangan perusahaan internasional ini membantu pengguna mengelola pembayaran karyawan, pelacakan waktu, onboarding, dan pelatihan pekerjaan. Ini juga menawarkan kemampuan berbagi dokumen dan video, pemrosesan bahasa, serta analitik prediktif.

Gaji dan Prospek Karier HR Business Partner

Menurut Glassdoor, gaji pokok tahunan rata-rata untuk HR business partner adalah $106.588. Selain itu, Anda mungkin berpotensi memperoleh gaji tahunan yang lebih tinggi jika mendapatkan bonus atau ikut serta dalam program bagi hasil.

Biro Statistik Tenaga Kerja AS (BLS) memperkirakan bahwa pekerjaan di tingkat senior dalam bidang HR akan tumbuh 5 hingga 6 persen antara tahun 2022 dan 2032. Ini adalah tingkat pertumbuhan di atas rata-rata dibandingkan dengan pekerjaan lainnya.

Kualifikasi yang Dibutuhkan

Sebagai posisi senior dalam perusahaan, peran HR business partner memerlukan kualifikasi tertentu. Berikut adalah gelar, sertifikasi, dan pengalaman kerja yang dibutuhkan.

Gelar

Untuk mendapatkan posisi sebagai HR business partner, Anda membutuhkan setidaknya gelar sarjana. Jurusan yang baik mencakup sumber daya manusia, manajemen bisnis, keuangan, atau teknologi informasi (TI). Beberapa perusahaan mungkin mengharuskan gelar master.

Sertifikasi

Sertifikasi dapat membuat Anda lebih menarik sebagai kandidat karena memberikan bukti konkret atas pengetahuan dan keahlian Anda di bidang HR. Beberapa sertifikasi yang dapat dipertimbangkan antara lain:

• Professional in Human Resources (PHR) dari Human Resource Certification Institute (HRCI).
• SHRM Certified Professional (SHRM-CP) dari Society for Human Resource Management (SHRM).
• SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) dari Society for Human Resource Management (SHRM).

Pengalaman Kerja

Banyak perusahaan yang mencari HR business partner mengharuskan minimal lima tahun pengalaman kerja yang relevan dalam bidang sumber daya manusia. Pengalaman kerja dapat mencakup magang di bidang HR, beberapa tahun dalam posisi entry-level seperti HR coordinator, dan kemudian naik ke posisi mid-level seperti HR manager.

Jalur Karier dari HR Business Partner

Jika Anda tertarik untuk naik tangga karier dari posisi HR business partner, berikut adalah salah satu jalur karier yang mungkin:

HR Business Partner → Senior HR Business Partner → Director of HR → Chief HR Officer

Dimana HR Business Partner Bekerja?

Anda dapat menemukan pekerjaan HR business partner di berbagai industri, termasuk layanan keuangan, teknologi informasi, manufaktur, dan dirgantara. Menurut Zippia, industri keuangan menawarkan gaji tertinggi bagi HR business partner.

Mulai Sekarang dengan Wan teknologi

HR business partner adalah posisi senior dalam HR yang memerlukan tingkat pendidikan, pengalaman, dan keterampilan yang tinggi. Memulai dari posisi entry-level membantu Anda membangun pengalaman yang relevan dan kesempatan untuk berkembang menjadi HR partner dan seterusnya. Jika Anda tertarik dengan pekerjaan HR business partner, pertimbangkan untuk mengambil spesialisasi Human Resource Management: HR for People Managers dari University of Minnesota di Wan teknologi.