Pilihan Jalur Karier HR: Pendidikan, Pekerjaan, dan Gaji
Anda akan menemukan berbagai pilihan karier di bidang HR dan peluang untuk beralih ke posisi lain dalam perusahaan dengan pengalaman dan pelatihan tambahan. Beberapa profesional memilih untuk mengkhususkan diri dalam bidang tertentu dalam HR, sementara yang lain dapat bergerak ke posisi manajerial dalam departemen. Pelajari tugas-tugas HR, berbagai tingkat posisi di HR, dan bagaimana Anda dapat mengembangkan karier Anda di bidang HR.
Apa yang Dikerjakan Profesional HR?
Profesional HR mengembangkan perusahaan dan tim dengan mengelola tunjangan karyawan, penggajian, dan metrik kinerja. Untuk lebih memahami tugas profesional HR, penting untuk mengenali jumlah perencanaan, penelitian, dan pengambilan keputusan yang terlibat dalam kegiatan karyawan. Profesional HR berperan di setiap tahap perjalanan karyawan di perusahaan. Mereka merekrut talenta, mengembangkan program dukungan karyawan, mengkoordinasikan pelatihan dan pengembangan, serta menangani masalah personalia.
Saat Anda bekerja di HR, kemungkinan besar Anda akan melakukan banyak tugas ini sepanjang karier Anda. Secara umum, Anda dapat mengkhususkan diri di salah satu bidang HR seiring Anda naik ke level manajemen. Berikut adalah bidang-bidang umum di HR dan fungsi penting masing-masing:
- Rekrutmen dan Akuisisi: Mencari kandidat yang tepat untuk mengisi posisi di perusahaan.
- Kompensasi dan Tunjangan: Menegosiasikan paket gaji dan tunjangan untuk karyawan baru dan yang sudah ada.
- Budaya Perusahaan dan Motivasi Karyawan: Mendukung karyawan melalui inisiatif dan program yang memastikan lingkungan kerja yang sehat sesuai dengan budaya perusahaan.
- Pengembangan dan Pelatihan: Membuat program pelatihan untuk membekali karyawan dengan keterampilan teknis dan interpersonal.
- Kepatuhan, Hukum, dan Keamanan: Memproses dokumen hukum yang memastikan keselamatan karyawan dan kepatuhan organisasi terhadap peraturan.
Anda bisa menjelajahi berbagai jalur karier dalam HR, baik dengan berpindah jalur di pertengahan karier atau mengikuti jenjang karier HR menuju posisi yang lebih tinggi. Gaji dalam jalur karier HR bervariasi tergantung spesialisasi Anda, jumlah pengalaman, dan tingkat pendidikan Anda. Berikut contoh jalur karier HR yang umum beserta rata-rata gajinya.
Mulailah karier Anda di HR dengan peran entry-level. Posisi ini umumnya memerlukan gelar associate atau sarjana dalam HR atau bidang terkait dan sedikit pengalaman profesional. Posisi entry-level memungkinkan Anda untuk mengasah keterampilan, memperoleh pengalaman, dan belajar lebih banyak tentang bidang HR.
1. HR Intern
Rata-rata gaji tahunan: $46,984
Sebagai HR intern, Anda dapat mempelajari berbagai aspek HR. Tugas harian dapat mencakup membantu proses onboarding karyawan dan mengoptimalkan proses rekrutmen.
2. HR Assistant
Rata-rata gaji tahunan: $48,677
HR Assistant melaporkan ke HR Manager dan membantu dalam tugas administrasi harian, seperti memproses penggajian, menyiapkan catatan karyawan, serta mendukung proses rekrutmen.
Karier yang masuk dalam kategori spesialis HR menangani bagian tertentu dari HR. Beberapa spesialis HR antara lain spesialis akuisisi talenta, spesialis sistem informasi HR (HRIS), atau administrator tunjangan. Sertifikasi dan pengalaman adalah persyaratan umum untuk posisi ini.
- Spesialis Kepatuhan HR
Rata-rata gaji tahunan: $74,503
Bertanggung jawab untuk memastikan perusahaan mematuhi hukum dan peraturan lokal, negara bagian, dan federal. - Spesialis Rekrutmen
Rata-rata gaji tahunan: $55,584
Spesialis rekrutmen mengidentifikasi kandidat berkualifikasi tinggi untuk mengisi posisi dalam perusahaan.
Posisi manajer HR melibatkan banyak pengambilan keputusan. Anda akan menjadi penghubung bagi karyawan, manajer, dan vendor jika masalah muncul. Manajer HR harus menjaga budaya perusahaan sambil memastikan karyawan menerima dukungan, pelatihan, dan kompensasi yang mereka butuhkan.
- Manajer Kompensasi dan Tunjangan
Rata-rata gaji tahunan: $118,258
Sebagai manajer kompensasi dan tunjangan, Anda bertanggung jawab atas paket tunjangan dan skala gaji perusahaan. - Manajer Pelatihan dan Pengembangan
Rata-rata gaji tahunan: $98,053
Anda memastikan bahwa semua karyawan mendapatkan pelatihan yang diperlukan untuk posisi mereka dan memiliki akses ke peluang pengembangan.
Eksekutif HR memiliki berbagai tugas, termasuk mengawasi hubungan karyawan dan operasi penggajian serta merevisi kebijakan perusahaan.
- Direktur HR
Rata-rata gaji tahunan: $138,439
Direktur HR mengawasi layanan, kebijakan, dan prosedur departemen HR serta mengembangkan rencana strategis untuk meningkatkan efektivitas departemen.
Cara Mengembangkan Karier di HR
Berikut beberapa cara untuk meningkatkan karier Anda di bidang HR:
- Peroleh Sertifikasi: Sertifikasi dapat membantu meningkatkan peluang karier dan potensi pendapatan.
- Bangun Keterampilan yang Diperlukan: Keterampilan komunikasi, pengambilan keputusan, dan pengembangan pelatihan akan membantu di berbagai peran HR.
- Bergabung dengan Organisasi Profesional: Bergabung dengan komunitas profesional HR menawarkan banyak manfaat, termasuk pengembangan profesional dan peluang jaringan.
- Pertimbangkan Gelar Magister: Banyak posisi manajerial dan senior di HR membutuhkan gelar magister, seperti manajemen sumber daya manusia atau administrasi bisnis.
Mulailah perjalanan karier HR Anda dan terus kembangkan keterampilan melalui kursus online di platform seperti Wan teknologi, yang menyediakan berbagai kursus terkait HR.
