Apa yang Dilakukan Profesional HR?
Terdapat berbagai jalur karier di bidang HR dengan peluang untuk bertransisi ke posisi lain dalam perusahaan seiring pengalaman dan pelatihan tambahan. Beberapa profesional berfokus pada area tertentu dalam HR, sementara yang lain bisa naik ke posisi manajerial di departemen ini. Pelajari lebih lanjut tentang tugas HR, berbagai tingkatan posisi HR, dan cara Anda bisa mengembangkan karier di bidang ini.
Profesional HR membantu membangun perusahaan dan tim dengan mengelola manfaat karyawan, penggajian, dan metrik kinerja. Untuk memahami lebih jauh peran HR, penting untuk menyadari banyaknya perencanaan, penelitian, dan pengambilan keputusan dalam aktivitas karyawan. Mereka berperan di setiap tahap siklus hidup karyawan, termasuk merekrut talenta, mengembangkan program dukungan, mengoordinasikan pelatihan, dan menangani masalah kepegawaian.
Saat bekerja di HR, Anda mungkin akan menjalankan berbagai tugas ini sepanjang karier. Secara umum, Anda bisa memilih spesialisasi dalam salah satu bidang HR ini seiring Anda naik ke jenjang manajemen. Berikut beberapa area HR yang umum dan fungsi penting masing-masing:
- Rekrutmen dan Akuisisi: Mencari kandidat yang tepat untuk mengisi posisi di perusahaan.
- Kompensasi dan Manfaat: Mengatur paket kompensasi dan manfaat bagi karyawan baru dan yang sudah ada.
- Budaya Perusahaan dan Motivasi Karyawan: Mendukung karyawan melalui inisiatif yang memastikan lingkungan kerja sehat sesuai budaya perusahaan.
- Pengembangan dan Pelatihan: Membuat program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan teknis dan interpersonal karyawan.
- Kepatuhan, Hukum, dan Keselamatan: Mengurus dokumen hukum yang memastikan keselamatan karyawan dan kepatuhan terhadap undang-undang.
Ada berbagai jalur karier di bidang HR, baik bagi yang beralih karier maupun yang menaiki tangga karier HR ke posisi yang lebih tinggi. Gaji di jalur karier HR bervariasi tergantung spesialisasi, pengalaman, dan tingkat pendidikan. Berikut beberapa contoh jalur karier HR dan gaji rata-rata yang bisa didapatkan:
Mulailah karier Anda di HR dengan posisi entry-level, yang umumnya membutuhkan gelar associate atau sarjana dalam bidang HR atau terkait. Posisi entry-level memungkinkan Anda untuk membangun keterampilan, mendapatkan pengalaman, dan mempelajari lebih lanjut tentang bidang ini.
1. Intern HR
Gaji rata-rata tahunan di AS: $46,984
Sebagai intern, Anda akan mempelajari berbagai aspek dan fungsi HR, termasuk membantu proses onboarding karyawan dan optimasi rekrutmen.
2. Asisten HR
Gaji rata-rata tahunan di AS: $48,677
Asisten HR mendukung manajer HR dengan tugas administrasi harian seperti memproses gaji, menyiapkan catatan pekerjaan, dan ikut serta dalam proses rekrutmen dan wawancara.
Spesialis HR biasanya menangani bagian tertentu dalam HR. Gelar seperti spesialis akuisisi talenta atau administrator manfaat umumnya membutuhkan sertifikasi dan pengalaman kerja di bidang HR.
1. Spesialis Kepatuhan HR
Gaji rata-rata tahunan di AS: $74,503
Mengurus kepatuhan perusahaan terhadap undang-undang lokal, negara bagian, dan federal, serta merencanakan strategi manajemen risiko.
2. Spesialis Rekrutmen
Gaji rata-rata tahunan di AS: $55,584
Bertanggung jawab untuk mengidentifikasi dan merekrut kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
3. Spesialis Kompensasi dan Manfaat
Gaji rata-rata tahunan di AS: $89,343
Mengelola paket manfaat karyawan dan memastikan paket ini kompetitif dan sesuai dengan ketentuan hukum.
4. Spesialis Hubungan Karyawan
Gaji rata-rata tahunan di AS: $75,015
Menjadi penghubung antara karyawan dan manajer dalam hal gaji, potongan, perekrutan, dan penghentian kerja.
Posisi manajerial di HR membutuhkan pengambilan keputusan penting dan sering kali menjadi penghubung antara karyawan, manajer, dan vendor eksternal. Sebagian besar posisi manajerial membutuhkan gelar magister.
1. Manajer Kompensasi dan Manfaat
Gaji rata-rata tahunan di AS: $118,258
Mengelola paket gaji dan manfaat serta memastikan paket ini kompetitif dan sesuai anggaran perusahaan.
2. Manajer Pelatihan dan Pengembangan
Gaji rata-rata tahunan di AS: $98,053
Mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan bagi karyawan dan memastikan program ini efektif.
Eksekutif HR bertanggung jawab atas berbagai tugas, termasuk hubungan karyawan dan operasi penggajian, serta merevisi kebijakan perusahaan.
1. Direktur HR
Gaji rata-rata tahunan di AS: $138,439
Mengawasi kebijakan dan prosedur HR serta mengembangkan rencana strategis untuk meningkatkan efektivitas departemen.
2. Chief Human Resources Officer (CHRO)
Gaji rata-rata tahunan di AS: $162,499
Mengelola seluruh tim HR dan bekerja sama dengan CEO untuk strategi peningkatan bisnis.
Cara Mengembangkan Karier di HR
Untuk berkembang di karier HR, pengalaman dan pendidikan sangat penting. Berikut beberapa cara yang dapat Anda lakukan untuk mencapai karier yang lebih tinggi di HR:
- Dapatkan Sertifikasi: Sertifikasi HR dapat membantu meningkatkan peluang karier Anda.
- Bangun Keterampilan yang Dibutuhkan: Keterampilan seperti komunikasi, pengambilan keputusan, serta kemampuan teknis dapat meningkatkan peluang karier Anda.
- Bergabung dengan Organisasi Profesional HR: Keanggotaan dalam organisasi profesional dapat memberi manfaat seperti pengembangan profesional dan peluang jaringan.
- Pertimbangkan Gelar Magister: Banyak posisi manajerial di HR memerlukan gelar magister dalam manajemen HR atau administrasi bisnis.
Mulai Karier HR Anda dengan Kursus Online
Anda dapat membangun keterampilan dan pengetahuan HR melalui kursus online yang tersedia, seperti yang ditawarkan di Wan teknologi.
