Apa yang Dilakukan Manajemen Menengah?
Pelajari tentang apa yang dilakukan oleh manajer menengah, keterampilan dan persyaratan yang dibutuhkan untuk posisi manajemen, serta bagaimana peluang kerja terlihat untuk manajemen tingkat menengah.
Karyawan dalam manajemen menengah membantu menjaga kelancaran operasional bisnis. Mereka berada di antara manajemen senior dan lapisan bawah dalam struktur organisasi perusahaan. Manajer tingkat menengah melapor kepada pemimpin perusahaan teratas, seperti chief executive officer (CEO), chief financial officer (CFO), dan chief information officer (CIO), serta mengawasi manajer lini pertama seperti supervisor langsung.
Untuk mempelajari lebih lanjut tentang peran manajemen menengah, baca panduan ini. Temukan tugas dan tanggung jawab manajer tingkat menengah, pelajari keterampilan yang mereka butuhkan, dan jelajahi beberapa peran umum dalam manajemen menengah.
Apa yang Dilakukan Manajemen Menengah?
Untuk memahami lebih baik peran manajer tingkat menengah, lihat beberapa tugas dan tanggung jawab harian mereka. Manajer tingkat menengah mungkin memiliki beberapa atau semua tugas pekerjaan berikut:
- Mengawasi, melatih, dan mengevaluasi supervisor lini pertama
- Bertindak sebagai penghubung antara supervisor lini pertama dan manajemen puncak
- Mengembangkan dan mempertahankan anggaran perusahaan
- Menerapkan kebijakan dan prosedur perusahaan
- Mengawasi proyek-proyek perusahaan
- Bekerja sama dengan manajemen puncak untuk menetapkan tujuan perusahaan dan memantau kemajuannya
- Mengembangkan strategi untuk meningkatkan produktivitas, kinerja, dan moral karyawan
- Membuat dan memantau rencana pengembangan profesional bagi karyawan
Keterampilan yang Dibutuhkan untuk Manajemen Menengah yang Efektif
Beberapa keterampilan tertentu dapat membantu Anda berhasil dalam posisi manajemen menengah. Keterampilan ini termasuk keterampilan interpersonal untuk berinteraksi dengan orang lain di tempat kerja dan keterampilan teknis yang membantu menjalankan tugas sebagai manajer menengah.
Keterampilan Interpersonal
Beberapa contoh keterampilan interpersonal yang bermanfaat bagi manajer tingkat menengah meliputi:
- Komunikasi
- Resolusi konflik
- Pengambilan keputusan
- Delegasi
- Fleksibilitas
- Kepemimpinan
- Organisasi
Keterampilan Teknis
Beberapa contoh keterampilan teknis yang bermanfaat bagi manajer tingkat menengah meliputi:
- Pengalaman dengan perangkat lunak kantor dasar dan industri terkait
- Pengalaman dalam manajemen proyek
- Pemahaman dasar tentang teknologi informasi (TI)
- Keterampilan menulis teknis yang baik
- Pengetahuan tentang manajemen kinerja
- Pemahaman tentang pengumpulan, pengelolaan, dan analisis data
- Kemahiran dalam rekrutmen dan evaluasi karyawan
Kelebihan dan Kekurangan Manajemen Menengah
Karyawan manajemen menengah dapat memberikan kontribusi yang signifikan bagi kesuksesan organisasi. Manajer tingkat menengah yang baik membantu mengubah tujuan perusahaan menjadi rencana aksi dan menerapkannya. Mereka menggunakan dorongan dan insentif untuk menjaga karyawan tetap terlibat, yang dapat meningkatkan kinerja dan produktivitas. Pada saat yang sama, mereka juga membuat kebijakan dan prosedur untuk meminta pertanggungjawaban karyawan atas kesalahan atau kinerja yang buruk jika diperlukan.
Namun, manajer tingkat menengah juga dapat menghadapi beberapa tantangan, antara lain:
- Menghadapi situasi yang menegangkan dan tekanan tinggi dari manajemen puncak
- Mengelola konflik antara karyawan atau departemen
- Membuat keputusan sulit yang mungkin tidak didukung oleh karyawan tingkat bawah
- Kecemasan atau stres akibat peran ganda sebagai bawahan dan manajer
- Burnout karena struktur kerja yang buruk atau beban kerja yang berat
Gaji Manajer Tingkat Menengah
Menurut Glassdoor, estimasi total gaji manajer tingkat menengah di AS adalah $94.454 per tahun. Angka ini mencakup gaji pokok rata-rata sebesar $80.107 dan $14.347 dalam bentuk pembayaran tambahan seperti bagi hasil, komisi, atau bonus.
4 Peran Manajemen Menengah
Sebagai manajer tingkat menengah, Anda dapat bekerja di berbagai industri. Berikut beberapa contoh peran manajemen menengah dan gajinya:
- Kepala Komunikasi
- Gaji tahunan rata-rata (AS): $110.758
- Kualifikasi: Sarjana di bidang komunikasi, hubungan masyarakat, atau bisnis, dan pengalaman bertahun-tahun di bidang terkait.
- Keterampilan: Komunikasi, kolaborasi, pemikiran kritis, manajemen waktu, pengetahuan media sosial.
- Direktur Sumber Daya Manusia
- Gaji tahunan rata-rata (AS): $114.719
- Kualifikasi: Sarjana di bidang manajemen SDM, MBA, dan pengalaman bertahun-tahun dalam HR.
- Keterampilan: Pengetahuan hukum ketenagakerjaan, komunikasi tertulis dan verbal, kepemimpinan, pemecahan masalah.
- Manajer Cabang Bank
- Gaji tahunan rata-rata (AS): $71.164
- Kualifikasi: Sarjana di bidang manajemen bisnis, keuangan, atau akuntansi, dan pengalaman perbankan.
- Keterampilan: Pengetahuan akuntansi dan keuangan, komunikasi, kepemimpinan.
- Direktur Penjualan
- Gaji tahunan rata-rata (AS): $127.116
- Kualifikasi: Sarjana di bidang administrasi bisnis, pemasaran, dan MBA.
- Keterampilan: Pengetahuan proses penjualan, kepemimpinan, delegasi, layanan pelanggan.
Prospek Pekerjaan Manajemen Menengah
Biro Statistik Tenaga Kerja AS memprediksi bahwa posisi manajemen akan tumbuh lebih cepat dari rata-rata hingga tahun 2032, dengan lebih dari 1 juta pekerjaan diproyeksikan setiap tahun.
